Napjaink dolgozó emberére jellemző, hogy ideje nagy részét a munkahelyén tölti, több műszakban dolgozik, túlórázik. Ennek következtében a magánéletre és a családra fordítható idő meglehetősen kevés a munkával töltött idővel szemben. A rendelkezésre álló kevés szabadidő megfelelő beosztása, az egyensúly megteremtése nagyon nehéz, mondhatni kivitelezhetetlen, hiszen a munka-magánélet képzeletbeli mérlegének karja leggyakrabban a munka felé billen.

Fontos, hogy a munkaadók megtanulják az anyagi és tárgyi kompenzációk mellett a munkavállalók magasabb rendű szükségleteit is figyelembe venni. Ezzel összefüggésben elmondható, hogy a hagyományos értelemben vett motivációs ösztönzők, mint például a munkabér, már nem lesznek elegendőek a magasabb hatékonyság elérésében. Ezért van szükség új, innovatív motivációs ösztönzők megtalálására és gyakorlati alkalmazására.

Az Emberi Erőforrások Minisztériuma Család- és Ifjúságügyi Államtitkársága megbízásából az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő a 2018-as évben ismét pályázatot hirdet családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatására. 

A kiírt pályázat célja olyan munkahelyi családbarát programok, gyakorlatok és politikák támogatása, amelyek elősegítik a családi, magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolását. Ez alapvető érdeke a munkaadóknak, mivel a kiegyensúlyozott munkaerő sokkal hatékonyabb munkavégzésre képes. A társadalomra nézve pedig szintén előnyökkel jár a munka és magánélet összehangolásának kérdése, hiszen a gyarapodó családok és az értékteremtő munka a nemzet két legfontosabb erőforrása.

A pályázatok támogatására rendelkezésre álló keretösszeg: 75.000.000 Ft; melyből a pályázaton legfeljebb 5.000.000 Ft vissza nem térítendő támogatás igényelhető. Az elnyert összegen felül a nyertes szervezetek jogosultak a Családbarát Munkahely cím használatára. A támogatás mértéke a projekt elszámolható összes költségének 100%-a.

A támogatás időszaka: 2018. június 01. és 2019. június 30. közé eső időszak.

A pályázati kiírás keretében kisvállalatok (1-49 fő), középvállalatok (50-249 fő), nagyvállalatok (250 fő felett) és költségvetési szervek nyújthatnak be pályázatot.

A pályázatot kizárólag elektronikus úton, az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő Elektronikus Pályázatkezelési és Együttműködési Rendszerében (EPER) lehet benyújtani.

A pályázatok benyújtási határideje: 2018. június 30. (23:59)

Az eredményhirdetés várható időpontja: 2018. szeptember 04.

Reméljük, hogy az idei évben is minél több munkahely érzi majd szívügyének a család és munka összeegyeztetésének kérdését, és pályázik majd az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő pályázatára.